建設コンサルタント会社さまの導入実績「話し合い見える化で採用面接の評価をサポート」を公開しました。
同社はハイラブルと協力し、Hylable Discussionを新卒採用選考のグループディスカッション評価に活用する実証実験を実施しました。

実験結果の分析により、Hylable Discussionは、採用面接における評価の公平性と一貫性を高める有効な手法となる可能性が示されました。
統計的な分析に加え、実際に面接を担当した方々へのヒアリングも実施したところ、自身の採点結果とHylable Discussionによる評価に大きな差は感じられなかったという声も寄せられています。

実証実験の結果からHylable Discussionは今後、面接官による評価をサポートするツールとして、広く活用されることが期待されます。
面接の様子を定量的に記録・可視化できるツールがあれば、面接官は参加者の人柄や態度など、より高度で定性的な評価に集中することが可能になります。

#グループディスカッション　#新卒採用　#評価　#ハイラブル